Lyspunkt i transport- og logistikkbransjen

– Jeg opplever at dette gjelder også for ledere i Follo og Østfold, men jeg ser flere lyspunkt, spesielt på de store lagrene hvor jeg erfarer en langt mer fremtidsrettet rekruttering, sier Nina Prag Vargas, avdelingsleder Adecco Follo.

Rekruttering baseres i all hovedsak på dagens behov

Bare 7 % av de spurte lederne forventer store endringer i arbeidssituasjonen fremover, og ville derfor rekruttert en annen kompetanse enn den de trenger i dag. Hele 36 % av lederne rekrutterer basert på kun dagens behov. 57 % tar noen små forbehold om endringer de tror vil komme, men i all hovedsak baserer de seg på dagens behov.

– Dette stemmer godt overens med hva jeg erfarer her i Follo og Østfold. Eksempelvis rekrutterer man veldig konservativt innen kontor, administrasjon og regnskap. Jeg opplever at de i liten grad etterspør fremtidsrettet kompetanse, men baserer seg på det de trenger akkurat nå. En del ledere har «tunnelsyn» på dette og vil kunne slite når arbeidslivet endrer seg og mye blir automatisert, sier Prag Vargas.

«Buzzordet» er automatisering

Mens man innen kontor rekrutterer konservativt, ser man klare lyspunkt innen transport og logistikk i området.

– Jeg opplever stor interesse for en mer fremtidsrettet rekruttering på de store lagrene. Det store «buzzordet» er automatisering. Mange satser på yngre søkere, i tillegg til at det er svært mange som ønsker flere kvinner i bransjen, sier Nina. Disse lederne opplever jeg som godt forberedt på endringene vi vil komme til å se, fortsetter hun.

I følge undersøkelsen tror flertallet av lederne (49 %) at endringene kommer om 5-10 år. 23 % tror de kommer allerede om 2-5 år.

Hva vil bli de største endringene i fremtidens arbeidsmarked?

Hele 61 % av de spurte lederne mener at teknisk og digital kompetanse blir viktig i de fleste jobber. 36 % tror at roboter og algoritmer vil ta over flere jobber. 37 % tror at en person får flere karriereløp, og konstant vil måtte omstille seg.